Schichtpläne, die halten.
Wir planen sechs Wochen im Voraus und ändern nicht in letzter Minute. Wünsche werden vor dem Plan gehört, nicht danach. Wenn es eng wird, springen Leitung und Inhaber selbst ein — nicht das Team.
Karriere
Pflege, wie sie sein sollte.
Wir suchen examinierte Pflegefachkräfte, die Lust haben, in einem kleinen Team gut zu arbeiten — mit Zeit für ihre Klienten und für sich selbst.
Warum Blume des Lebens
Ein Arbeitsplatz ist auch ein Ort zum Bleiben.
Pflege ist anspruchsvoll. Das wird sie auch bei uns sein. Aber sie kann gleichzeitig planbar, fachlich erfüllend und menschlich tragend sein — und genau das versuchen wir, jeden Tag zu beweisen.
Die durchschnittliche Verweildauer in unserem Team liegt bei deutlich über fünf Jahren — und wer uns verlässt, tut das meistens aus dem schönsten aller Gründe: weil er in Rente geht.
Was Sie bei uns finden
Sechs Gründe, hier zu arbeiten.
Faire Vergütung.
Faire Vergütung in Anlehnung an das regional übliche Entlohnungsniveau in der Pflege – zuverlässig und transparent. Verlässliche Zuschläge für Sonntag, Nacht und Feiertag, steuerlich optimal nach dem Einkommensteuergesetz.
Weiterbildung ohne Bremse.
Fortbildung wird bei uns gelebt: mindestens 16 Stunden im Jahr, Pflichtschulungen inklusive. Eigene Weiterbildungswünsche sind ausdrücklich willkommen – wir unterstützen Sie gern dabei.
Wertschätzung, die sichtbar ist.
Wir sehen, was Sie leisten — und sagen es. Jährliche Mitarbeitendengespräche, regelmäßige Supervision, ein Geburtstag wird nicht vergessen. Sehr unmodern, sehr wirksam.
Kleines Team, kurze Wege.
Sie wissen, wer im Büro sitzt, und das Büro weiß, wie es bei Ihrer Klientin läuft. Entscheidungen werden in Tagen getroffen, nicht in Wochen, und nicht von Menschen, die Sie nie gesehen haben.
Pflege mit Zeit.
Bei uns zählt nicht die Stoppuhr, sondern der Mensch. In der außerklinischen Intensivpflege betreuen Sie während Ihrer Schicht nur eine Klientin oder einen Klienten – mit genug Zeit für jeden Handgriff, konzentriert und ohne Druck. Das ist kein Bonus, das ist unser Standard.
Ich bin vor sieben Jahren als Berufsanfängerin eingestiegen. Geblieben bin ich, weil hier niemand vergisst, dass ich auch noch eine Tochter, einen Garten und einen schlechten Tag haben darf.
Jetzt bewerben
Schreiben Sie uns —
auch wenn's erst mal nur „Hallo" ist.
Schreiben Sie uns — wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Beides ist uns gleich lieb: klassisch per E-Mail oder kurz telefonisch melden.
Häufig gefragt
Was Bewerber wissen wollen.
Welche Vorkenntnisse brauche ich für die außerklinische Intensivpflege?
Berufserfahrung oder ein Basiskurs für AKI ist erforderlich. Sollte beides noch fehlen, finden wir gemeinsam eine Lösung — mit Mentorin, Einarbeitungsplan und der passenden Weiterbildung. Wichtig ist uns die Haltung, nicht das Zertifikat am ersten Tag.
Wie sieht die Einarbeitung aus?
Sie bekommen eine feste Mentorin und mindestens vier Wochen begleitete Einarbeitung, die wir bei Bedarf verlängern. Zu Beginn fahren Sie keine Dienste allein.
Im ersten halben Jahr planen wir bewusst Reserven ein, damit Sie ankommen können, ohne unter Druck zu stehen.
Wie sind Schicht- und Wochenenddienste verteilt?
Nacht- und Wochenenddienste werden gleichmäßig im Team verteilt, mit langfristiger Planung und transparenten Regeln. Wünsche werden vor der Planung erfasst.
Welche Unterlagen brauchen Sie für die Bewerbung?
Im Kern: ein paar Sätze zu Ihnen und ein Lebenslauf. Zeugnisse können später nachgereicht werden. Wir möchten zuerst Sie kennenlernen, nicht Ihre Akte.